Seguro de vida básico

Se ofrece sin costo alguno a todos los empleados que cumplen con los requisitos para recibir beneficios.

• — Paga un beneficio de $50,000.
• No se requiere evaluación médica y la cobertura comienza el primer día de trabajo.

Puede adquirir cobertura adicional para usted, su cónyuge y/o sus hijos. Si lo desea, puede contratar cobertura adicional para mayor tranquilidad. Los empleados que cumplan los requisitos pueden adquirir seguros de vida y de accidentes y desmembramiento adicionales. Las primas se deducen de la nómina.

— Tú: Incrementos de $10,000
— Cónyuge: El menor de 50% del monto de Seguro de Vida Voluntario del empleado o $250,000
— Niño: Desde el nacimiento hasta los 6 meses: $1.000; desde los 6 meses hasta los 25 años: $10.000
Para ciertos niveles de cobertura de seguro de vida, es posible que deba demostrar que goza de buena salud completando un formulario de Prueba de Asegurabilidad (EOI). En estos casos, su cobertura no entrará en vigor hasta que sea aprobada.

Disposición de reducción de edad: Si usted ha cumplido 65 años, el monto del seguro de vida suyo y de su cónyuge será 65% del monto del seguro de vida que tenía antes de los 65 años. Si usted ha cumplido 70 años o más, el monto del seguro de vida suyo y de su cónyuge será 50% del monto que tenía antes de la primera reducción.

Disposición activa en el trabajo: Si usted solicita contratar o aumentar su cobertura o la de sus dependientes y no está trabajando activamente al comienzo del año del plan, los cambios en su cobertura no entrarán en vigor hasta la fecha en que regrese al trabajo.